365娱乐体育娱乐娱乐平台 人才招聘 人才策略

一、人力资源管理策略

公司制定了完善的人力资源管理机制,通过规范的人才选拔,人才培养、人才发展及人才激励等策略,为公司各级人才创造了拼搏、开放、积极、和谐的工作及成长环境。

 

二、员工发展

公司设置有管理干部、专业技术发展双通道,提供中、高级岗位公开竞聘的机会,并实施岗位轮换、后备干部选拔培养等人才成长机制,为员工提供充分的发展空间及平台。

三、培训体系

公司建立了完善的培训机制,并通过内训、外派、外请、对标等多种形式有序地开展各类相关培训:

(一)新员工培训:公司提供新员工入职培训(公司简介、企业文化、规章制度、安全管理等),以协助新员工快速融入公司。

(二)轮岗培训:公司实行岗位轮换机制,各部门内部定期实行岗位轮换,并在轮换期间给予相应的岗位培训;同时,为骨干员工提供跨部门岗位轮换机会。

(三)专项培训:公司根据经营管理、业务开展需要,开展各类专项培训,以促进员工岗位工作能力提升。

(四)干部培训:公司为各级干部、后备干部提供干部胜任力培训,以提升干部的综合能力及适应公司发展的能力。

 

四、人才激励

(一)薪酬政策

公司实行职等工资,根据员工所在岗位及能力确定薪酬等级;员工收入与贡献、能力挂钩;公司对绩效表现优秀的员工实施绩效奖励、专项项目奖励、市场开发奖励等各项薪酬激励措施。

(二)荣誉激励

公司定期开展优秀员工评价,设置了先进工作者、巾帼先进个人、优秀共产党员、优秀青年志愿者、优秀共青团干部、优秀共青团员、十大杰出青年、劳动模范、优秀基层管理干部、优秀中层管理干部、优秀女工干部、最佳营销能手、模范共产党员、工会积极分子、文明家庭户等各类荣誉。

(三)福利政策
1、依法享受五险一金及大病医疗、员工互助、意外伤害等补充保险。
2、公司为员工提供年休假、探亲假、病假、婚假、产假、生育护理假等假期。
3、公司充分关爱员工,付费为员工提供年度体检,并实施节假日慰问、生日慰问、工装劳保、清凉饮料、餐补等各种福利。
4、公司提供篮球场、健身房等健身场所及设施,组织多彩的文体活动,丰富员工业余生活。